La grafología, un método de selección de personal

La grafología se basa en principios científicos que señala la existencia de una conexión directa entre la psiquis de la persona y la escritura a mano que ella realiza.

SANTIAGO/AFP

Los empresarios chilenos están dejando atrás los tradicionales métodos de selección de personal para apostar por la técnica de la grafología, que devela señales ocultas en la letra manuscrita y, según sus cultores, es más efectiva que los test sicológicos a la hora de determinar los tipos de personalidades.

La grafología es una técnica basada en principios científicos que señalan la existencia de una conexión directa entre la psiquis de la persona y la escritura a mano que ella realiza.

Esta vinculación permite detectar una amplia gama de rasgos de la personalidad, comportamiento y aptitudes dentro del mundo laboral, según estudios grafológicos.

Los grafólogos mencionan en sus informes el nivel y el tipo de inteligencia del candidato a un puesto, su capacidad para tomar decisiones, sus habilidades como líderes y su grado de fiabilidad, entre otros rasgos.

"No hay adivinación", afirmó la grafoanalista Carmen David, quien es representante en Chile del Instituto de Grafología Analítica de España.

La especialista explicó que la técnica se sustenta en el método de "hipótesis y error", que entrelaza el conocimiento científico con métodos de percepción para determinar una correlación entre lo que se observa en la letra manuscrita y el comportamiento humano.

CURSOS DE GRAFOLOGIA

David, que fundó "Grafowed", una empresa dedicada a la selección de personal y que imparte cursos de grafología, señala que las empresas chilenas están utilizando cada vez más esta técnica, especialmente a la hora de contratar cargos gerenciales.

"Es mucho más rápido escribir una carta de unas pocas líneas que hacer un test de más de 200 preguntas", dijo.

Incluso, agregó, algunos postulantes a gerentes se sienten ofendidos al ser sometidos a exámenes sicológicos que pueden llegar a durar hasta cinco horas.

Para realizar el test grafológico, explicó, sólo se necesita una hoja en blanco, un bolígrafo y que la escritura sea espontánea. "El contenido del texto es absolutamente intranscendente", señaló.

Luz María Velasco, consultora de Seminarium Head Hunting, dedicada al reclutamiento de personal, señaló que su empresa no utiliza este método, pero planea hacerlo ante la "insistencia" de sus clientes.

HACE CUATRO AÑOS

En Price & Waterhouse emplean la grafología desde hace cuatro años, según indicó su gerente de selección de personal, Gina Campos. Campos señaló que aplican este test a petición de sus clientes y que cada vez son más aquéllos que lo piden, "motivados principalmente por la curiosidad".

En CDO Consulting Group también aplican la técnica hace cinco años, "como un complemento del sistema tradicional de selección de personal", dijo la consultora Paola Cavalla.

"Efectivamente hay una mayor demanda de parte de los gerentes de recursos humanos", agregó Cavalla.

David explicó que las empresas chilenas recurren a la grafología por una "tendencia mundial" y por los buenos resultados que hasta ahora ha entregado.

"La grafología tiene la garantía de que no se puede inventar, ni sus resultados pueden ser burlados", afirmó la especialista. Incluso, agregó, es imposible que los postulantes finjan un tipo de letra para acceder al cargo que desean.

"La letra no se puede disfrazar. Cuando uno la cambia refleja sus debilidades con más fuerza", concluyó.